К вопросу о качествах

Вы когда-нибудь задавались вопросом: «Какое качество Вам позволяет добиваться успеха и выделяет Вас среди остальных?» Да? Каким был Ваш ответ? Инициативность? А может быть упорство? Или уверенность в себе? Максимализм? А не ответственность ли? А может трудолюбие? Или Оригинальность? А может быть все эти качества в совокупности?

Если Вы назвали одно из вышеперечисленных качеств, то Ваш ответ совпадает с 83% ответами других людей. Если несколько качеств, то Ваш ответ совпадает с 53% таких же смешений. Это означает, что при приеме на работу Вы практически ничем не отличаетесь от остальных, и Ваше резюме будет пылиться на полке вместе с аналогичными. С учетом того, что в период кризиса выпускники 2009 – 2010 годов попадут в ситуацию, когда устроится на работу будет, как минимум, проблематично, ситуация складывается не радужная. Грустно, но факт, а так хочется узнать рецепт успеха и найти решение данной проблемы! Но дело в том, что рекомендации индивидуальны, а решение проблемы достаточно просто и элегантно – самозанятость т.е. построение своего бизнеса! Но об этом в другой раз. Мы хотим рассказать, как и за счет чего выделиться людям, которые свой бизнес строить не собираются, но работать хотят. А выделиться и показать свой уровень навыков, умений, опыта можно довольно просто – за счет достигнутых результатов, которые можно прописать в резюме.

Данное утверждение, мы попытались проверить с помощью игры «Я как главное конкурентное преимущество», которая была проведена 15 апреля в здании библиотеки УлГУ. В игре приняли участие студенты УлГУ, Мельник Алексей Александрович, генеральный директор компании «Атлас» и Бараненкова Елена Валентиновна, генеральный директор Ульяновского филиала НПФ «СтальФонд».

Суть игры состояла в следующем: каждому из участников предлагалось назвать качество, которое помогает ему быть успешным и отличает его от остальных. После этого в игре формировались команды, лидерами которых стали добровольцы из числа участников (они выполняли роль руководителей импровизированных фирм). Руководителям фирм выдавался определенный бюджет, на который они нанимали сотрудников и совершали сделки. Участникам предлагалось оценить свое качество материально исходя из бюджета фирмы, причем цена могла быть любой (кстати о качествах, самыми популярными были: инициативность, трудолюбие, упорство, вера в себя, уверенность в себе, креативность). Руководителям фирм необходимо было укомплектовать команды сотрудниками исходя из цены качества и необходимости этого качества в команде. Участники « не устроенные на работу», вступали в ряды милиции, администрации бандитов и нищих, которые «продавали свои услуги» фирмам. После того, как команды сформировались, им давали определенное задание, которое они выполняли за единицу времени, а именно убеждать и продавать белые листы как черные. По итогам формирования команд, каждая команда получила задание, которое необходимо было выполнить за определенный промежуток времени. Суть задания – необходимо убедить клиента и продать ему белые листы как черные.

Казалось бы, все те же качества, задание понятное не для всех, да ещё, и необходимость действовать по условиям игры, хотя многие привыкли отсиживаться в стороне, во время игры возникают непонятные персонажи в виде милиции, бандитов, а также и нищие просят отдать просто так заветные листочки. Но заметьте, во всем этом хаосе рождались совершенно неожиданные и интересные решения, предложения со всеми ухищрениями и уловками, на которые с удовольствием и улыбками попадались клиенты. Как и положено в игре, были победители, были и проигравшие, но результаты достигнутые участниками подчеркивали и выделяли их самих, делали их особенными и неповторимыми, даже если качества были заявлены одинаковые.

По итогам игры руководители компаний высказали свои впечатления, мнения, которые можно сгруппировать в несколько тезисов:

1. Качества личности у многих одинаковы, и выделиться в бизнесе можно, прежде всего, за счет достигнутых результатов. «Идите и делайте: вы всегда успеете оправдаться позже»! Результата без действия не будет!

2. Победители получают всё, как бы кто не возмущался. Действительно, в жизни происходит так, что кто очень долго ждет тот в итоге что-то да получает, но только то, что остается от тех, кто ждать не захотел. И это от тех или иных качеств зависит лишь отчасти!

p.s. И пусть все получается!

Михаил Евдокимов

Молодежный центр бизнеса